2020년 하반기 신규직원 채용 공고
한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로서 직무능력 중심의 블라인드 채용 방식으로 창의적이고 유능한 인재를 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.
2020년 11월 9일
한국청소년활동진흥원 이사장
1. 채용분야 및 응시자격
□ 채용인원 : 총 13명
ㅇ 일반직 구분 | 직급 | 채용분야 | 인원 | 응시자격 | 근무예정지 | 경력직 | 4급 | 안전관리 | 산업안전 | 1명 | ‧ 산업안전기사 또는 산업안전지도사 자격 취득 후 관련 분야 실무경력 4년 이상인 자 | 본원 (서울 서대문구) | 건축‧안전 | 1명 | ‧ 건축기사 자격 취득 후 관련 분야 실무경력 4년 이상인 자 | 활동운영본부 (충남 천안) | 시설관리 | 건축‧ 시설관리 | 1명 | ‧ 건축기사 자격 취득 후 관련 분야 실무경력 4년 이상인 자 | 국립청소년우주센터 (전남 고흥) | 신입직 *채용형
청년인턴 | 5급 (청년인턴) | 빅데이터 | 디지털 서비스 | 1명 | ‧ 데이터 분석 및 실행전략 수립이 가능한 자 | 본원 (서울 서대문구) | 청소년 활동 | 비대면· 융합 | 1명 | ‧ 정보 분석 및 신규서비스(비대면, 융합 등) 기획이 가능한 자 | 본원 (서울 서대문구) | 물리‧ 우주항공 | 2명 | ‧ 청소년활동 프로그램(물리‧우주항공분야) 기획 및 운영이 가능한 자 | 국립청소년우주센터 (전남 고흥) | 해양과학‧ 생태 | 1명 | ‧ 청소년활동 프로그램(해양과학·생태분야) 기획 및 운영이 가능한 자 | 국립청소년해양센터 (경북 영덕) | 정보보안 | 정보보안 | 1명 | ‧ CISA/CISSP/정보보안기사 중 1개 이상 자격을 소지하고 정보보안 업무 수행이 가능한 자 | 본원 (서울 서대문구) | 시설관리 | 건축‧ 시설관리 | 1명 | ‧ 건축기사 자격을 소지하고 시설물 유지관리가 가능한 자 | 국립청소년 농생명센터 (전북 김제) | 6급 (청년인턴) | 경영관리 | 구매‧계약 | 1명 | ‧ 최종학력이 고등학교 졸업이거나 `21.2월 고등학교 졸업예정자로 구매·계약 업무가 가능한 자 | 활동운영본부 (충남 천안) |
※ 4급(수습)은 3개월, 5∼6급(채용형 청년인턴)은 5개월 후 업무성적 등 평가를 통해 일반직으로 전환함.
ㅇ 공무직(장애인 제한경쟁) 구분 | 직급 | 채용분야 | 인원 | 응시자격 | 근무예정지 | 신입직 | 마급 (시간선택제) | 경영관리 | 총무 | 2명 | ‧ 총무업무 가능한 자(시간선택제 근무, 주20시간) | 본원 (서울 서대문구) |
※ 마급(시간선택제)은 5개월 동안 인턴평가를 통해 공무직으로는 전환되나, 전일제(40시간)로는 전환되지 아니함.
2. 지원자격 □ (공 통)
ㅇ 진흥원 인사규정 제10조에 의한 임용결격사유에 해당하지 않으며 채용발령 예정일(`20.12.30. 예정)부터 근무 가능한 자
ㅇ 공고일 기준 정년 미만자(정년 : 만 60세)
□ (채용형 청년인턴) 「청년고용촉진 특별법」에 따라 만 15세 이상 34세 이하 지원 가능
※ 6급(채용형 청년인턴)의 경우, 청년인턴 응시가능자 중 최종학력이 고등학교 졸업이거나 ’21.2월 고등학교 졸업예정만 지원가능
□ (공무직) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 제2조에 따른 장애인 지원 가능 ※ 한국청소년활동진흥원 인사규정 제10조(결격사유)
ㅇ 피성년 후견인과 피한정 후견인
ㅇ 파산자로서 복권되지 아니한 자
ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
ㅇ 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
ㅇ 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자
ㅇ 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
ㅇ 병역법에 의한 병역을 기피한 자
ㅇ 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자
ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 취업제한)에 해당하는 자
ㅇ 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자
ㅇ 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자
ㅇ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
ㅇ 미성년자에 대하여 성범죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자
(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) |
□ 가점 적용사항
ㅇ 취업지원대상자, 장애인, 기초생활보장수급자 및 차상위 계층은 관련법에 의거 1·2차 전형 가점 부여
가점대상 | 해 당 법 률 | 가점기준 | 비 고 | 취업지원 대상자 | ㅇ [국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률] 제29조 ㅇ [5·18 민주유공자 예우에 관한 법률] 제20조 ㅇ [특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률] 제19조 ㅇ [고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률] 제7조의9 ㅇ [보훈보상대상자 지원에 관한 법률] 제33조 | 본인(10점) 가족(5점) | 가산점의
합은
만점의
10%를
초과하지
아니함 | 장애인 | ㅇ [장애인 고용촉진 및 직업재활법] 제2조 및 시행령 제3조 | 본인(5점) | 차상위계층 | ㅇ [국민기초생활보장법] 제2조 제2호 및 11호의 규정(기초 생활보장 수급자 및 차상위 계층인 자) | 본인(3점) |
3. 원서접수 및 제출서류 □ 원서접수 일정 및 방법 접수기간 | 2020.11. 9.(월) ∼ 11. 23.(월) 18:00까지 | 접수방법 | 인터넷 온라인 접수(채용페이지 : https://recruit.incruit.com/kywa) ※ 우편 또는 이메일, 방문접수 불가 | 제출서류 | 입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 | 유의사항 | 블라인드 채용이므로 입사지원서 내 사진, 학력, 가족관계, 신체적 조건, 인적사항 기재란이 없으며 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 개인 인적사항을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음. |
※ 채용예정인원의 2배수 미만 접수 시 접수기간이 연장될 수 있으며, 기재사항에 대한 증빙자료를 제출할 수 없거나 허위로 판명된 경우, 경력내용이 증빙과 일치하지 않을 경우 부정기입으로 합격(임용) 취소함.
※ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원 미 제공함. □ 2차 전형 합격자 제출서류 ㅇ 최종학교 성적(고졸자 제외) 및 졸업(예정)증명서(고졸이상) 원본
ㅇ 공무원채용신체검사서 원본
ㅇ 1·2차 전형 가점부여 대상 자격확인서류 원본(해당자)
ㅇ 성범죄 및 아동폭력 범죄 전력조회 동의서 원본
ㅇ 자원봉사활동확인서 사본(해당자)
ㅇ 한국사능력검정시험 인증서 사본(해당자)
ㅇ 자격증(지원서 내용에 기재된 자격증) 사본(해당자)
ㅇ 경력증명서(지원서에 기재된 전 경력) 원본(해당자), 건강보험자격득실확인서 원본
※ 해당기업 날인 포함된 경력증명서(3개월 이내), 4대 보험 납입증명서 증빙이 가능한 경우에 한함.
ㅇ 병적증명서 또는 주민등록 초본(주소지 변경내역 및 병적사항 기록) 원본(해당자)
※ 1차 전형 합격자 대상 자격요건 확인서류(해당자에 한하며, 심사위원에게 미 제공함.)>
* (4급) 산업안전/건축·안전/건축·시설관리 : 응시요건 확인서류(자격, 경력)
* (5급, 6급) 정보보안/건축·시설관리/구매·계약 : 응시요건 확인서류(자격)
* (마급) 총무 : 장애인 증명서(복지·장애인카드 및 수첩, 증명서 캡쳐화면 미인정) |
4. 전형방법 및 평가내용 1차 전형 (서류심사) | → | 2차 전형 (필기‧토론·면접심사) | → | 합격자 발표 | → | 최종합격 및 채용발령 | <접수마감> 11.23.(월) 18:00 <합격발표> 12.2.(수) 18:00 | <필기‧토론심사> 일반직 12.7.(월)∼8.(화) 중 1일 공무직 12.14.(월)∼15.(화) 중 1일 | <합격발표> 12.16.(수) 18:00 <결격사유조회> 12.17.(목)∼23.(수) | <최종발표> 12.28.(월) 18:00 <채용발령(임명식)> 12.30.(수) 9:00 | <면접심사> 12.14.(월)∼15.(화) 중 1일 |
※ 상기 일정은 진흥원 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 대상자 개별 안내 예정
※ 필기‧토론‧면접심사 시험장소 및 시간계획은 합격자 대상 별도 안내 예정(미 참여 시 불합격처리)
〈전형단계별 심사기준 및 평정요소〉 전형단계 | 1차 전형 | 2차 전형 | 적격여부심사 | 전형내용 | 서류심사 | 필기·토론·면접 | 신체검사, 결격사유조회 | 참가대상 | 전체 응시자 | 1차 전형 합격자(5배수) | 2차 전형 합격자(1배수) | 심사기준 | 직무수행능력 | 직업기초능력, 직무수행능력 | 응시서류·증빙자료 대조, 관계기관 전력조회 등 | 예비합격자 | 3순위 이내 | 3순위 이내 | 2차 전형 예비합격자 | 기타사항 |
| 전형 미 참여 시 불합격처리 | 수습·인턴평가 후 임용 |
구 분 | 평 정 요 소 | 심사대상 | 필기심사 | ㅇ 인·적성검사, 조직적응도평가 | 일반직 | 토론심사 | ㅇ 직업기초능력 : 의사소통능력, 대인관계능력, 조직이해능력 등 | 일반직, 공무직 | 면접심사 | ㅇ 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별 역량 평가하며, 합격자
결정은 평균점수 60점 이상자 중 상위 점수 순으로 최종 합격 처리 | 일반직, 공무직 |
※ 전형별 심사결과, 해당 전형의 합격자 배수 대비 응시자 인원이 미달하는 경우 적격자에 한하여 차기 전형을 실시하나 최종 채용인원이 2명 이상인 분야는 3배수 이내로 실시할 수 있음 ※ 각 전형 합격자는 우리 원 홈페이지( www.kywa.or.kr) 게시 및 개별 통보하며, 전형별 최초합격자가 다음 전형 시작 2일전 불참의사를 통보할 경우 예비합격자 순으로 충원할 수 있음
5. 근무조건 □ 근 무 지 : 최초 발령 기관에서 일정기간 근무 후 소속기관(서울, 천안, 평창, 고흥, 김제, 영덕 소재) 간 전보 가능
□ 근무요건 구분 | 직급 | 근무시간 | 연봉수준 | 수습·인턴기간 | 복리후생 | 일반직 | 4급 | 주 40시간 | 3,700만원 내외(성과급·수당 미포함) | 3개월 | 기숙사, 건강검진,
자녀학비보조 등 (본원은 기숙사 제외) | 5급 | 주 40시간 | 2,800만원 내외(성과급·수당 미포함) | 5개월 | 6급 | 주 40시간 | 2,500만원 내외(성과급·수당 미포함) | 5개월 | 공무직 | 마급
(시간선택제) | 주 20시간 | 1,400만원 내외(성과급·수당 미포함) | 5개월 |
※ 일반직 4급은 수습직원 평가(3개월), 일반직 5 · 6급 및 공무직 마급은 인턴직원 평가(5개월)를 통해 임용되며, 평가결과
불합격 시 계약기간 만료 후 고용관계는 소멸됨.
※ 우리 원 취업규정에 따라 근무시간을 설정할 수 있으며, 기관 특성상 시간외 근무 및 휴일근무 있을 수 있음.
※ 수습‧인턴기간 월 급여는 위 제시된 연봉의 약 80% 지급, 기타 임용·보수·복무 등 근로조건은 진흥원 내부 규정을 따름. □ 채용발령일 : 2020. 12. 30.(수) 예정
6. 예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안
□ 예비합격자 : 1, 2차 전형별 성적순에 따라 예비합격자 순번 부여(3순위 이내)
ㅇ (전형별 최초합격자 불참 시) 전형별 최초합격자가 차기 전형 개최 2일전까지 불참 통보 시 예비합격자에게 차기 전형 참여
기회 부여
ㅇ (입사포기자 발생 시) 2차 전형 합격자발표일(’20.12.16. 예정)로부터 입사일(’20.12.30. 예정)까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 차순위 순으로 3차 전형 참여 기회 부여
ㅇ (예비합격자 제도 운영) 채용 발령(’20.12.30. 예정) 후 수습기간 3개월 또는 인턴기간 5개월 이내 의원면직, 평가 미달 등 근로계약 종료 시 필요한 경우 차순위 순으로 입사기회 부여
ㅇ (부정합격자 발생 시) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일로부터 5년간 후순위 순으로 구제
※ 전형별 심사점수 총합이 60점 미만자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외 □ 채용비리 피해자 구제방안
ㅇ (1차 전형) 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회 限)
ㅇ (2차 전형) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 적격여부심사를 거쳐 즉시 채용
7. 지원자 유의사항 □ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.
(일반직, 공무직 중복 접수도 불가) □ 입사지원서 작성 시 기재착오, 내용누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다. □ 입사지원서 및 경험기술서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 블라인드 채용에 부합하지 않는
사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익을 받을 수 있습니다. □ 각 전형별 합격 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우 해당자는 추후 채용 시 불이익이 있을 수 있습니다. □ 토론 및 면접심사 시 신분증(주민등록증 / 운전면허증 / 유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며,
미지참하거나 개인 식별이 어려운 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다. □ 취업보호(지원)대상자, 장애인, 저소득층 등 관련법령 및 내부방침에 의해 가점(우대사항)이 부여되나, 향후 원본제출 시
입력 자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리됩니다. □ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인을 할 수 있으며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로
간주합니다. □ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용포기로 간주합니다. □ 최종합격자 중 진흥원 인사규정 제10조 결격사유에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및
임용이 취소됩니다. □ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다. □ 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가
요청할 수 있으며, 반환청구서 접수 후 14일 이내 우편송부 또는 응시자방문을 통해 반환 해드립니다.
※ 우리 원은 채용서류 반환 청구에 대비하여 1차 전형은 2021. 5. 30.까지, 2차 전형은 2021. 6. 25.까지 서류를 보관하며,
이후 개인정보보호법 제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다. ※ 채용서류 반환 신청 방법
ㅇ (신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(recruit@kywa.or.kr) 제출
* 임용자와 예비합격자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 붙임 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용
ㅇ (반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체
ㅇ (반환기간) 반환요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택1)
ㅇ (기타사항) 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정
* 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 예정
* 단, 「채용절차법 시행령」제5조에 의거 특수취급우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담 |
□ 우리 원은 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이
돌아갈 수 있습니다. □ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 물론 부정청탁금지법 등 관련법령에 따라 처리되며,
향후 5년간 全 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다. □ 각 전형 합격자는 우리 원 홈페이지(www.kywa.or.kr) 게시 및 개별 통보하며, 불합격자 이의신청은 최종합격자 공고일로부터
15일 간 채용관련 이메일(recruit@kywa.or.kr)로 가능합니다. □ 채용 부적격자(결격사유 발생, 입사포기 등) 발생 및 합격자의 채용발령 후 수습·인턴기간 중 근로계약 종료 시 차순위 자를
합격자로 통보‧채용발령 할 수 있습니다. □ 기타 궁금한 사항은 아래의 인사담당자에게 문의하시기 바랍니다. 소속 | 담당자 및 전화번호 | 팩 스 | 전자우편 | 한국청소년활동진흥원 기획조정본부 인사혁신부 | 송민근 / 02-330-2889 정화선 / 02-330-2884 | 02-6430-0903 | recruit@kywa.or.kr |
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